1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件; 　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划; 　　3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 　　4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务; 　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理; 　　6.建立与外部培训单位的良好合作关系; 　　7.协助领导进行培训工作的考核和评估; 　　8.完成领导交给的其他任务。 　　 应具备的能力 　　1.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式; 　　2.具备良好的表达能力; 　　3.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行; 　　4.具备良好的计划控制能力; 　　5.控制成本的能力。 　　 任职条件 　　1.大专及以上学历;人力资源管理相关专业优先； 　　2.2年以上企业培训工作经验，1年以上培训管理工作经验; 　　3.熟悉培训行业市场，了解培训价格; 　　4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式; 　　5.具备良好的沟通协调能力; 　　6.具备良好的组织策划能力; 　　7.工作认真，具有团队精神。